随着这三个会议的召开，湖南广电的这轮大规模人事调整尘埃落定：
聘任丁诚为湖南广播电视台卫视频道总监，解聘其芒果传媒有限公司副总经理兼快乐阳光互动娱乐传媒有限公司总经理职务;
周雄任湖南广播电视台卫视频道党委书记;聘任周雄为湖南广播电视台卫视频道常务副总监。
聘任蔡怀军为快乐阳光互动娱乐传媒有限公司总经理，解聘其芒果传媒有限公司战略投资部部长职务。
牛嵩峰任湖南广播电视台广播传媒中心党委书记;聘任牛嵩峰为湖南广播电视台广播传媒中心主任，解聘其湖南广播电视台新闻中心副主任职务。
这一次提拔的干部中，丁诚1976年出生，周雄1963年出生，牛嵩峰1973年出生;蔡怀军1977年出生。除周雄外，其他三人均为70后。
“湖南卫视总监、芒果TV总经理将全部换成了75后。从事业单位看，是干部年轻化;从产业来说，是彻底告别创业时代，培养新一代电视湘军——跟市场和互联网更紧密的一代。”有内部人士如此解读这次人事调整。
湖南广播电视台台长吕焕斌在会议讲话中也印证了这上述解读，他说到，“我们要尽快完成新老交替，大胆启用年轻干部，让他们挑重担、干大事。”
事实上，在几个月前的浙江广电人事大调整中，一大特点也是提拔年轻人。
比如，升任节目中心副主任的吴彤为86年生人，而担任节目中心主任助理的姚译添为88年生人。
而自从2012年与灿星制作一起掀起大型综艺“制播分离”的巨浪以来，浙江卫视节目中心以进一步培养年轻制片人为要，通过制片人竞聘产生了陆浩、丁卿、应勇、岑俊义等八位业务能力过硬的制片人，放手让制片人和团队直面竞争，接受市场考验。
同样，在上海文广，领导干部也呈现出年轻化势态。当年，年仅33岁的黎瑞刚出任SMG总裁给了外界一个大大的惊讶和惊喜，提拔年轻干部其实一向是SMG的企业文化基因。
资料显示，现任东方卫视总监李勇为1969年生人，而执掌广电系最大上市公司东方明珠的张炜，则是1970年生人。
广电系统近年出现了不少年轻的掌舵人，除上述例子外，比如上市公司湖北省广播电视信息网络股份有限公司董事长王祺扬为1968年生人，杭州华数集团党委书记、董事长王健儿是1971年生人。
干部年轻化，历来是国家所提倡的一项政策，在媒体融合成为当务之急的传媒行业，又多了几分紧迫感。毕竟，对于技术、互联网、资本的接受度，年轻人相比于前辈是有优势的。
比如，业界对于东方明珠少帅张炜的评价中，就提到过“他对互联网的理解程度不亚于一线的从业者”“对新技术有非常深刻的见解和洞察”。
然而，年轻干部与前辈相比，自身也存在缺陷。正如吕焕斌所言：“要多向老同志学习、向书本学习、向新媒体学习，不断提高自己的素质和技能。”
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