在众多的企业中间，人力资源服务外包商所扮演的角色越来越重要，随着企业对这一服务需求量的不断增大，越来越多的外包品牌也不断出现，然而如同商品一样，每个品牌的服务品质也是参差不齐。在为数众多的人力资源服务外包商中，仕通人才算得上是其中的佼佼者了，这家企业不断获得众多合作伙伴的垂青，这其中有什么“奥秘”吗？
小编近期真的发现了一个“秘密”，从一组数据中不难看出上述问题的答案所在，让我们透过数字解读仕通人才的成长法则：
75%：在仕通人才，有75%的合伙人具有在大型企业中担任高管的实际经验，他们曾经在知名的企业担任过人力资源总监或副总裁等职位，经验算得上十分“老道”；
80%：人力资源行业说白了就是一个“经验”为主导的行业，在仕通人才，80%的专家具有在怡安翰威特Aon Hewitt、合益HayGroup、美世Mercer、万宝盛华Manpower等国际咨询公司工作的经验；
10年：只有经验还不行，还必须要具有资深经验，仕通人才做到了，公司100%的合伙人具有10年以上的管理经验，在业内合伙人能够清一色地达到这一水平的人力资源外包品牌着实不多！
40岁：在人力资源管理行业历来都有年龄决定水平的说法，这句话不无道理，仕通人才合伙人团队的平均年龄接近40岁，并且全部具有MBA教育背景，在这里你会体验到什么是“姜还是老的辣”
在仕通人才，还有更多的数字能够证实这家企业的实力之强大，仕通王钺、仕通郑滔、仕通章岚、仕通刘涛海等知名人士也成为了该公司的“王牌”。正是得益于在实力方面的深耕，自2013年成立以来，该企业不断与国内知名的企业达成战略合作伙伴关系，由其为客户提供的人力资源管理服务，也不断收获好评。
仕通人才认为，目前企业之间的竞争已经从拼硬件、拼品牌的阶段，过渡到拼人才、拼技术的软实力角逐时代，在这样的情形下，赢在了人才就等于赢在了竞争中，在未来的时间里，仕通人才还将不断创造更多的亮眼数字，让企业的过硬实力为合作方在激烈的竞赛中助跑！
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