DVBCN讯 12月15日消息（任放）在过去的几年里，Netflix一直在寻求改写好莱坞的雇佣规则。这家流媒体巨头毫不掩饰地攻击竞争对手，如果新员工离开目前的雇主，即使他们有合同在身，也会提供更高的薪酬。
这引发了该公司的强烈抗议，声称Netflix正在挖走他们的高管，并干扰了其合同。Netflix反驳说，两年期和三年期的交易是非法的，类似于契约奴役。该公司将其竞选活动定位为一场针对僵化的就业做法的员工流动性斗争。
但是在周一，这场“斗争”再次在法庭上受挫。洛杉矶高等法院的一名法官做出了有利于维亚康姆的裁决，该公司曾在2018年起诉Netflix。维亚康姆的老员工Momita SenGupta在合同到期前19个月离职，成为Netflix负责原创电视剧实体制作的副总裁。
一年前，另一名法官下令Netflix停止从福克斯挖人。Netflix正在上诉这项裁决，但最近受到第三次反偷猎诉讼的打击，这次是动视暴雪。
加州法律长期禁止雇佣合同期限超过7年。Netflix认为，其竞争对手在中期延长合同，实际上是强迫他们的员工延长工作年限，违反了这项法律。
但在裁决中，法官Jon R. Takasugi认为维亚康姆的合同并未违反法律。
“在审查了相关判例法和2855(a)节的立法历史后，法院同意SenGupta的合同没有违反七年的规定，”Takasugi裁定。
这一裁决呼应了法官Marc Gross在2019年12月福克斯案中对同一问题的裁决。
Takasugi还做出了有利于维亚康姆的裁决，即Netflix通过干涉其合同，参与了不公平竞争。维亚康姆曾要求一项类似于福克斯获得的禁令，禁止Netflix挖走其员工。
在上周发布的初步裁决中，Takasugi表示，他将批准禁令。但最终的裁决并没有包含这些语言，因此Netflix将面临什么样的惩罚(如果有的话)还不得而知。
