3月19日，中国联通举行了2023年度业绩说明会。
根据当日发布的2023年度业绩公告，中国联通共实现营业收入3725.97亿元，同比增长5.0%，上年同期为3549.44亿元；EBITDA达到人民币998亿元；公司权益持有者应占盈利为187.26亿元，同比增长11.8%，上年同期为167.45亿元。净资产收益率达到5.4%，实现近年最好水平。至本期末，其总资产为6610.51亿元。
中国联通“全面5G化”策略
对于2024年公众市场5G发展策略，中国联通董事长陈忠岳表示称，2024年中国联通公众市场5G发展策略是“全面5G化”：
1）全面实现套餐5G化，新增和存量用户全面导向5G；不断丰富5G流量产品，满足存量用户多种场景需求。
2）加快5G换机登网，提升登网用户体验。
3）加速推进5G创新产品发展。视频彩铃将推出数字人彩铃、彩铃看家功能；联通助理将进一步强化特色功能；联通云盘持续增强场景化服务；还将丰富云基座产品供给，扩充云电脑、云手机、AI应用等云基座产品，提升联通云市场份额。
随着5G网络的普及和技术的成熟，5G发展红利也将从用户规模增长的“上半场”转向用户价值提升的“下半场”，5G应用产品日益丰富，5G价值创新红利将不断被释放。未来，中国联通有信心，在产业链共同努力下，推动基础通信业务迎来继流量红利之后的新一轮发展，推动行业价值进一步提升。
谋划人工智能产业投入
在谈及人工智能方面的业务规划时，中国联通高级副总裁梁宝俊认为，人工智能技术发展日新月异，中国联通积极拥抱人工智能,致力于打造高水平科技服务型企业。
1）战略重点布局。出台了人工智能整体规划，在智能算力、大模型研发、优质数据集、应用与安全等方面全方位布局。集团还成立了人工智能创新中心，集聚高层次人才队伍，着力将人工智能打造为公司高质量发展的重要引擎。
2）能力重点建设。主要体现在智算服务和大模型方面。在提供专业化智算基础设施服务方面，中国联通布局了“1+N+X”智算能力体系，包括了1个超大规模的单体智算中心、N个智算训推一体枢纽和属地化的X个智算推理节点。着眼于为大模型企业、科研院所等客户提供的专业化智算运营服务，还推出“星罗”先进算力调度平台，提供“通算-智算-超算”异构算力服务、算网协同服务、算电（算力、电力）协同服务。在大模型体系方面，构建了元景“1+1+M”大模型体系，包括1套基础大模型、1个大模型平台和超过10个重点行业大模型。其中语言大模型有10亿/70亿/130亿/340亿/700亿参数级规模，并具备多模态能力。同参数级性能达到业界先进水平。
3）应用重点探索。落实数智强企，以行业大模型为重点落地场景，积极推进数字化转型和智能化升级。目前，已在网络、客服等内部生产场景以及政务、工业、服装等行业取得阶段性实效。
下一步，将积极响应和落实“国家人工智能+”行动，持续加大战略投入，打造更多具有联通特色的数智融合产品和解决方案，将人工智能打造成公司高质量发展新的业务增长点，抢占未来发展的制高点。
前瞻布局6G技术研究
在答复关于6G技术方面的问题时，陈忠岳表示，2023年6月，国际电信联盟发布了6G框架和总体目标建议书，明确了6G的6大典型应用场景。今年2月，国际电信联盟通过决议，将指导6G标准和6G空中接口技术的开发。可以预见后续3GPP等国际标准化组织将按照ITU-R制定的时间节点制定工作计划，6G国际标准化将进入实质性研发进程。
中国联通一直高度重视6G技术研究工作，成立专门工作团队，持续深化6G愿景需求与网络架构研究，发布涵盖6G架构和关键技术方向白皮书，目前正开展6G技术指标制定和关键候选技术论证仿真等工作。
中国联通人才强企战略
在关于科技人才队伍建设方面的举措中，中国联通进行了以下方面的工作：
1）实施人才强企战略。中国联通始终将人才视为“第一资源”，在公司加快建设世界一流科技服务企业过程中，围绕联网通信、算网数智两类主业业务，深入实施人才强企战略，将建设国家战略人才力量作为重中之重。
2）进一步打通人才发展通道，优化人才引进、培养、使用、激励机制，充分发挥国资央企资源优势和品牌优势，锚定科技人才，搭建干事创业和成长发展的平台，聚天下英才而用之，突出高端引领，全面加强科技人才六级梯队建设，形成首席科学家、领军人才、领域专家组成的高层次人才雁阵格局，鼓励青年科技人才挑大梁、当主角，通过深化产教融合、校企合作等方式大力培养人才。
3）加大人才激励力度，实施高层次人才“一人一议”确定薪酬、科技型企业股权和分红激励等政策。
