“中国移动有8500多个基层党组织和15万名党员，如果都能够切实发挥出战斗堡垒作用和先锋模范作用，就会形成推动公司改革发展的强大力量。”——在日前召开的中国移动党的建设工作会议上，党组书记尚冰对中国移动的基层党组织寄予殷殷期望。
在江苏徐州，就有这样一支堪称中央企业基层党组织楷模的先进队伍，他们强党建、推转型、促发展，以过硬的党建作为和优秀的发展成果荣获了“中央企业先进基层党组织标杆”的光荣称号,他们就是中国移动江苏公司徐州分公司（下称“徐州移动”）。
抓组织建设，拧紧党建责任“发条”
徐州移动党委牢记使命，不断强化党组织建设，并逐年规范提升，推动党建工作落地有声。
徐州移动党委从2010年就开始坚持实行党建工作闭环管理，通过制定全年计划、月初下发党群工作要点、月底审核支部工作反馈、季度情况通报、年底现场考评，形成了党建工作有计划、有指导、有落实，形式统一化、内容明晰化的管理模式。久久为功，多年的真抓实干铸就了基层党建的坚实基础。
徐州移动党委制订并落实了党委工作规则，梳理出党委会28项决策清单，坚持民主决策、科学管理。按月部署党建工作，组织学习并严格落实“双检查，双汇报”制度，充分发挥党组织的核心和引领作用。
抓党建，关键着力在每个支部。徐州移动党委明确党支部6大职责，细化支部工作清单，设定“必做项”+“评估项”+“提升项”的积分评价模型，为支部日常工作提供明晰的操作指南。建立党委书记与支部书记“书记抓，抓书记”约谈机制，通过约谈重点反馈党建考评、群众测评、党风廉政建设短板等问题。
徐州移动党委还创新“微巡察”工作方式，通过定期开展制度执行检查、人财物审计、廉洁风险防控措施落实等形式，及时发现基层员工的廉洁意识、工作作风等方面问题，督促被巡视单位尽快整改，助力党风廉政建设。
党建工作实效如何、基层一线也有话语权。徐州移动党建工作实行“反向考评”机制，在月度绩效中增加基层一线对机关部门支撑服务能力的考评打分。如今打“小报告”的少了、“霸王条款”少了、“官僚作风”不见了，矛盾化开，上下同心，许多问题自然迎刃而解。该机制被中组部评选为2016年组织教学工作案例三等奖。
抓思想教育，激活党建队伍“细胞”
徐州移动党委在实践中形成了“党委抓集体决策、支部抓正能传播、党员抓价值彰显”的共识，通过学习宣贯、两学一做，强化各级组织思想政治教育。“每一名党员都是党组织的细胞，要提升党员队伍的模范带头作用，就要源源不断地给党员细胞补充营养。”徐州移动党委书记沈岩介绍道，一名党员一面旗，目前，徐州移动共有“旗帜”型员工363人。
除充分利用集团公司网上大学、省移动空中党校、自媒体的优质课程资源之外，徐州移动还创新开发党建答题闯关手机游戏，并进行全区积分排名，以喜闻乐见的形式增加大家对党建学习兴趣。结合互联网传播新形势，将“道德讲堂”制作成微视频移植到网络上，利用员工碎片化时间进行观看，引发员工的精神共鸣。
同时，徐州移动积极倡导、实践“走出去，请进来”交互的学习方式，与当地公安、石油、民企、高校等系统党建标杆单位互动交流，开辟更宽广地学习空间。在徐州云龙公安分局，党员代表听了公安岗位先进事迹后，对铁心向党、铁志守纪、铁肩担当、铁胆勇为的“四铁精神”感触尤为深刻。“走出去才发现，用身先士卒要求自己一点都不为过，他们是真正的楷模，我还需要磨练。”党员李世明在日记中写道。
徐州移动党委还紧扣“互联网+”趋势，组织党员专家团队，完成“两学一做”学习模块的开发上线，先后与铜山区政府、新盛公司等达成业务合作，为党政机关、企事业单位开展学习教育提供便捷的“掌上”工具。
此外，通过组建党员服务先锋队、党群结对帮扶、“寻找身边最美共产党员”等系列活动，徐州移动涌现出一大批基层优秀党员，在公司上下形成学习先进、崇尚先进、争当先进的热潮。
抓文化引领，浇灌党员成长“沃土”
心中有信仰，脚下有力量。优秀的文化能够营造良好的企业环境，对内形成凝聚力、向心力和约束力，为企业竞争提供支撑。徐州移动党委用党建聚人心、稳人心，以文化影响人、带动人，保持党建工作旺盛的生命力。
徐州移动党委坚持党的领导、加强党的建设“根”和“魂”，不断拓展载体、发挥群团作用，以“家文化”为龙头，带动道德文明、员工关爱、班组建设等文化建设，使“家”成为团结队伍、凝聚力量、文明创建、促进发展的重要源动力。
公司党委设立党建工作室和支部活动室等党建活动场所。其中，党建工作室共有组织架构、党员宣誓、制度宣传、党建平台、读书角、先进展示等六大功能区域；支部活动室则具有组织信息、制度展示、活动园地等基本功能，为党组织提供了议事、活动的地点，提升广大党员的组织归属感。
为发挥党建带团建的优势，徐州移动共青团成立“爱之语”爱心志愿服务队，组织干部员工深入持久地开展“绿色环保行”、“红色助孤行”、“蓝色成长行”等志愿服务活动，目前注册志愿者有446人，被徐州市文明办评为优秀志愿者团队。
密切联系群众，公司党委以“知心大姐”团队为意见收集的重要方式，形成综合性、常态化的员工意见收集反馈机制，架起企业和员工的“联心桥”。二胎政策放开后，全区一线女员工中怀孕者明显增多，现有工作服无法满足一线生产需要和服务要求，通过各单位“知心大姐”的集中反应，公司专门定制了110件孕妇工装，广受员工好评。
据介绍，徐州移动连续4年在徐州市市直机关和单位绩效考评中获得优秀，先后荣获“全国文明单位”、“全国用户满意服务企业”、“中国移动企业文化示范单位”等荣誉，彰显央企基层党组织的楷模力量。
未来，徐州移动将紧扣时代脉搏，探索党建“互联网+”模式，加强党员思想政治教育，激发众志成城的凝聚力，锻造时不我待的担当感，让每一位员工都充满力量，用理想之光照亮奋斗之路，用信仰之力开创美好未来！
