中国联通的混合所有制改革已经进入到冲刺阶段。
《中国经营报》记者获悉，日前，中国联通已经对混合所有制改革中的员工持股名单进行了内部公示，各个分公司中，普遍处级领导包含副处在内，都有机会出现在持股名单中，该持股名单，以分公司为单位进行公示，公示期约为10天。此外，部分分公司已经完成了员工持股签约手续。
据了解，各分公司持股人数，按照其公示规模，从几十人到数百人不等。
名单内部公示
2018年1月15日、16日，中国联通内部分公司员工相继接到员工持股通知——“为激发企业内生动力，吸引和保留核心关键人才，实现国有股东价值、公司价值和员工个人价值的统一”等。
此前，中国联通表示“对首期限制性股票拟授予人员名单进行公示”。
《中国经营报》记者从多个渠道获悉，已经有多家分公司就持股员工名单进行了公示。
“持股人员普遍是处级，包括副处级在内的领导。”中国联通内部人士向记者表示，“近期，持股人员刚刚签完相关协议。”
记者了解到，持股人员获得股票具有诸多限制性条件。如，未来三年集团业绩、公司业绩以及个人业绩都需考核合格，才能最终实现股票增值等等。
记者通过中国联通某分公司的持股比例计算，在本轮员工持股改革中，约有4%的员工将获得股票。
中国联通在给记者的回复中表示，“以公告为准。”
2017年8月公布的《中国联通：限制性股票激励计划（草案）及首期授予方案（草案）摘要公告》中指出，中国联通将向核心员工首期授予不超过约8.48亿股限制性股票，募集资金不超过约32.13亿元。而员工持股的目标人群为“公司中层管理人员、公司核心管理人才及专业人才 ”，不超过7550人。
未来考核严格
不久前，中国联通集团董事长王晓初向《中国经营报》记者透露，中国联通混改的员工持股名单即将完成。“就在2017年年底和2018年1月之间全部完成。”王晓初同时向记者确认，3%的员工将持股。
时至1月末，距离王晓初承诺的日期越来越近。
作为中国联通本轮混改的“元年”，中国联通正在疯狂地“降价促销”，采取优惠于往年的政策，开展预付费业务。
在中国联通营业厅中，一位办理优惠套餐业务的消费者向记者表示，为办理更优惠的套餐，提前预付费近4000元。王晓初的强势举措，对中国联通增加现金流，推进改革无疑是有利的。
中国联通公告称，激励计划的有效期为10年，激励计划首期授予方案的有效期为60个月，自激励对象获授限制性股票之日起生效。其中前24个月为禁售期，激励对象通过激励计划所持有的限制性股票将被锁定，且不得以任何形式转让、不得用于担保或偿还债务；限制性股票禁售期满后为限制性股票解锁期，解锁期至少为36个月。
“这三年的业绩压力会非常大。”中国联通内部员工向记者表示。
