“我以前是公司的普通员工，通过竞选现任金岭营业部副主任，新的岗位非常有挑战性，我也在边工作边学习，感觉干劲十足。”在广电网络招远分公司金岭营业部刚通过竞争上岗任职的马鹏飞深有感触地说。
为进一步深化企业改革，建立一种注重实绩、能上能下、充满生机和活力的干部使用管理机制，充分激发全体干部职工的工作积极性和创造性，确保分公司各项经营目标任务的顺利完成，推动广电网络事业实现跨越发展，近日，广电网络招远分公司以竞争上岗的方式选拔分公司中层管理人员，充分激发了中层干部活力。
本次竞选以党的十九大精神为指导，深入贯彻落实科学发展观，参照《党政领导干部选拔任用工作条例》和省市公司的相关规定，认真贯彻德才兼备、以德为先的用人标准;坚持群众公认、注重实绩原则;坚持“民主、公开、竞争、择优”原则，激励全体干部职工爱岗敬业、恪尽职守、开拓进取、奋发向上，培养一支精干、高效、廉洁、具有生机和活力的干部队伍，为招远分公司的持续、稳定、协调、健康发展提供坚强有力的组织保障。
在竞选前期，公司公布《竞争上岗实施方案》和竞争岗位、任职条件、竞争方法和步骤等事宜。各部门将竞争上岗方案传达到每位职工，使大家统一思想，提高认识，积极参与。大家公开报名后，由竞争上岗办公室对报名人员的德、能、勤、绩、廉等方面的情况进行了解和资格审查。
“我们今年提供了38个竞争岗位，与往年相比减少了3个，这使得竞争愈加激烈。”广电网络招远分公司相关负责人介绍，此举有效实现中层干部“体内循环”变“内外循环”，“一岗终身”变“多岗历练”，“任职疲劳”变“守岗动力”，促使中层干部的竞争观念、危机意识得到强化，进一步激发了干部干事创业活力。
