9月29日消息，北大是家喻户晓的中国最高学府;荣耀，是声名鹊起的中国最TOP互联网手机品牌。如果两者走在一起，会发生什么化学反应?
9月28日，荣耀总裁赵明走进北京大学校园，发表了一场题为《勇敢新世界》的演讲，与近千名极有可能在未来加入荣耀的北大学子们分享了荣耀的品牌文化、用人理念、奖金制度以及全球化战略。台上的明哥妙语连珠，与台下一众95后、00后的小鲜肉们一起探讨了当下，畅想了未来。
勇敢新世界里“勇敢做自己”的荣耀
四年多以前，作为华为终端试水互联网手机模式的独立手机品牌，荣耀脱胎于华为终端的电商业务部门，从2013年12月开始品牌独立运作。2015年3月，当时已经在华为工作了17年的赵明被从西欧地区紧急调回，接管了当时仅有一岁多的荣耀。
作为华为集团旗下的双品牌，荣耀品牌和华为品牌是否会有竞争?赵明认为，“目前两个品牌已经形成并驾齐驱的良性互动。华为和荣耀可以互相学习、互相促进、互相补充，荣耀向华为学习如何构建品牌、打造产品，华为向荣耀学习如何利用互联网做营销、更加贴近年轻人。这样的双品牌运作，能够全面满足消费者的优势。”
过去7年，华为+荣耀双品牌销量增长了51倍，是目前为止智能手机行业双品牌运作最成功的经典案例，市场份额的不断增加也显而易见，今年二季度，华为+荣耀总出货量超越苹果位居全球第二，而据旭日大数据发布的报告，2018年上半年荣耀手机对华为贡献度跃至41%。
虽然有良性互动，但也一定要“勇敢做自己”。谈及荣耀的品牌定位，赵明强调，荣耀要打造成为“年轻人”热爱的科技潮流品牌，包括“年轻的生活方式”，在整体品牌文化塑造上融入先锋的“年轻文化”，打造一个横跨全球、覆盖全球的青年文化社群，引领全球不同国家，不同文化里的“年轻潮流生活方式”，只为那颗“年轻激昂的心!”
年轻的野心
年轻品牌!年轻方式!年轻的心!不过虽然年轻，但今天还不到5周岁的荣耀，已经成为互联网手机第一品牌。数据显示，2018年上半年荣耀手机销量2605万台，销售额达378亿人民币，销量和销售额均位列国内互联网手机品牌第一。
海外市场也卖得风生水起。2018年上半年荣耀手机海外销量同比增长150%。例如，印度市场2018年上半年荣耀手机销量同比增长300%，成为该区域增长最快的手机品牌;英国市场半年销量增长200%;西班牙市场上半年销量增长超500%，并跻身市场前五;法国市场成为第四品牌，同时线上销售排名第三;俄罗斯市场2017年5月至2018年6月荣耀手机已经连续14个月居俄罗斯市场份额TOP3，第二季度更超越苹果跃居当地第二大智能手机品牌。
特别值得一提的是，2018年可谓是荣耀手机“很吓人的技术年”，先后推出了AI 2.0、GPU Turbo、CPU Turbo、THE NINE液冷散热技术、AIS手持超级夜景，还有即将发布的荣耀Magic2将采用的“滑屏”结构的Magic Slide魔法全面屏、麒麟980旗舰芯片、石墨烯相关技术等等。这些“很吓人的技术”在荣耀手机上的率先运用，也说明荣耀手机在华为体系中重要性的提高。
如今，已经羽翼丰满的荣耀有了更远大的目标和野心。按照荣耀全球战略计划：三年进入全球智能手机市场前五，力争到2020年实现中国市场和海外市场占比各半(国内和国外市场各占50%)。若要实现这一目标，成为一个全球化品牌就变得迫在眉睫，对品牌“软实力”的打造成为重中之重。
这也为学习文史、艺术等非研发专业的人才提供了广阔的发展空间，正如赵明在本次宣讲中所说：“年轻人要胸怀世界，坚韧平实，洞见新知。胸怀世界就是要有勇气迎接世界难题的挑战，具有全球化的视野。坚韧平实是要脚踏实地，心无旁骛。洞见新知是需要我们的人才不断地去学习、去发现、去适应，应对这个不断变化的世界。所以我们寻找的优秀人才必须在学习能力、洞察能力等方面足够强大。蓬生麻中不扶自直，相信新一代的年轻人能创造更大的成绩。”期许之外，更透露出荣耀志在全球的格局与野心。
“笨鸟”带你飞得更远
虽然荣耀一直以“笨鸟”自居，但华为旗下的荣耀无疑是一个无比宽广的全球化大平台。
世界那么大，你不想去看看吗?据统计，华为每年67%的员工有机会出门看世界，每位员工每年平均出差4.5次，出差足迹遍布全球205个国家，3557个城市。“加入我们，一起步你就具备了全球视野”，赵明介绍说，华为在全球170多个国家设有代表处，14个研发中心分布在50多个城市，36个联合创新中心，100多家各类中心，18000多名中方员工派驻全球，这个全球化的平台决定了员工从一起步就具备了全球视野。
赵明强调，荣耀坚持“跨越专业边界，人才循环流动”的用人理念。因为随着新技术在社会各领域深度渗透，基础理论学科在应用领域的发展和演进，技术的边界越来越模糊，跨界、跨行业的创新会变得更加重要。“我们尊重专业，但也愿意给年轻人再次选择的机会。只要你热爱、勤奋、有积累，就有机会跨越专业边界，流动到新的领域。只要有你能力，在华为及荣耀都会得到重用!”
而对于初入职场的年轻人来说，华为及荣耀的培训培养体系非常完善，新员工一进华为及荣耀都要参加的新员工培训，帮助新人理解公司、融入成长;随着逐步的提升，有一线经理、项目经理等各级干部的发展项目，高级管理者都要参加高级管理研讨班，每个领域专业都有相应的战略预备队。
这里还有绝顶高手!据赵明介绍，华为在无线、中射频、微波、芯片、标准、硬件架构设计、技术服务等领域拥有多名公司级Fellow;在研发、销服、供应链、财经、HR、法务等领域拥有3000多名顶级专家，可谓“每个领域都有牛人”。“与牛人同行，不只走得快，还能走得远”。
无论是“守北坡”还是“战全球”，年轻的荣耀人，正在用行动力征服全球，把荣耀的战旗插在世界各个国家。“来吧!走进你的勇敢新世界!”赵明呼吁，欢迎有志在全球市场大展拳脚的同学加入荣耀，更期许这些未来的新鲜血液，能成为更澎湃的力量，把前浪拍在沙滩上。
