这个世界就像是一个滑稽剧场，每天都在演出着真实的滑稽故事。在美国与中国竞争要在5G上领先一步的当下、在美国运营商也第一个推出了5G商业服务的时候，同样的它们却连续传出大裁员的消息，这真让人怀疑它们实施5G网络的可行性和持续性。
根据《福布斯》的报道，在我国欢度国庆假日的时候，美国最大的通讯运营商Verizon已经向媒体证实，它已经向它雇佣的大约153,100名员工中的44,000名(近30%)提供了一份自愿遣散费，而且还要把约2,500名IT员工(有说5,000名员工)转移到Infosys公司的印度总部。 同样是这家运营商宣布了2018年10月1日推出5G商业化宽带服务，并推出了多款套餐。而就是这家5G商业化规模服务最早的一家公司，在推出创新的5G服务的同时裁减和转移超过30%的员工，还真是一件悲喜交加的事情，可为什么它们不是皆大欢喜呢?是因为Verizon的财务状况不容乐观，在巨大债务(1140亿美元)和5G投资的压力下，看来裁员还是最好的选择!
无独有偶，2018年7月底拿到美国运营商T-Mobile5G世界第一大单的诺基亚于9月下旬也实施了美国的裁员计划(刚拿了5G大单的这家公司开始裁员，华为：你丢的业务我做得很好)，在美国至少裁员500人，同时全球裁员会达到最高15000人。为什么呢?还不是因为诺基亚的财务状况也是入不敷出，同样是这家公司还在抱怨美国增税导致了其零部件成本的上升，那么它能够按时完成T-Mobile交给它的一个5G大单吗?能不影响T-Mobile的5G进程吗?
最大的运营商裁员30%，第一大设备供应商也裁员10%以上，在5G陆续建设开通之际，美国的从业者们却纷纷大幅度裁减员工，消减成本。这是为了节约成本投资5G，还是没有了资金建设5G?但不论怎么说，在利用裁员节约的成本来建设5G，那美国5G的前景会好吗?何况美国现在进行的还只是过渡性的非独立组网方式!
